Licenciement pas automatique
Vous supposez que votre employeur va vous licencier car vous ne vous présentez plus à votre travail.
mais celui-ci doit avant vous mettre en demeure de reprendre votre travail ou de justifier votre absence. Il peut très bien se contenter de cette procédure et vous conserver dans les actifs de l'entreprise sans vous licencier, mais sans vous payer non plus. Je sais que cette politique est pratiquée par certains DRH, qui ne veulent pas licencier des salariés qui ne veulent plus travailler dans l'entreprise, en leur disant moi j'ai du travail pour toi, alors soit tu le fait soit tu démissionne, mais je ne te licencie pas.

et ils ont bien raison !

licenciement pour faute grave
je pensais que le solde de tout compte et le certificat de travail etais obligatoire?

Quand la relation de travail est interrompue
C'est-à-dire quand l'employeur licencie le salarié ou que ce dernier donne sa démission. Mais dans votre cas, vous ne retournez plus à votre travail sans donner d'explication, donc il n'est pas tenu de vous envoyer votre solde de tout compte, ni votre certificat de travail.

Pour faire simple
il vous fera tous les mois une fiche de salaire à 0. Avec vos heures d'absence injustifiée.
Aussi longtemps que vous n'aurez pas démissionné, vous ne pourrez prétendre à reprendre un autre emploi, ou à vous inscrire à pôle emploi etc....

licenciement pour faute grave
sur un autre forum un expert comptable me dis qu il doit m envoyer 3 lettres recommander et que dans la troisieme j aurais tous mes papiers???

thierry, n'attendez pas de nous
des astuces pour aller pointer au chômage !

Démissionnez
Si vous voulez votre solde de tout compte à tout prix, démissionnez. Mais votre employeur n'a nullement l'obligation de vous licencier, car vous ne vous présentez plus au travail. A moins que vous ayez des faits graves à reprocher à votre employeur, auquel cas il s'agit d'une prise d'acte de rupture du contrat de travail.
En outre, je tiens aussi à préciser que la non présentation du salarié à son poste de travail ne constitue pas forcément un licenciement pour faute grave. Sans parler la règle des 3 avertissements qui justifient un licenciement, c'est un peu plus compliqué que cela.

Bel exemple
C'est rassurant de voir qu'il existe encore des spécimen comme "thierry" ! On a l'exemple d'un salarié mal informé, qui écoute n'importe qui, qui veut profiter d'un système, et qui se fiche éperdument de son patron.
Je commençais à me dire que sur le forum : tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil ...

Je me trompe ou bien ?
Thierry,

Vous pensiez qu'en ne vous présentant pas au travail, vous "profiteriez" des effets d'un licenciement. Puis je vous demander comment votre conscience prend acte de attitude? Avez vous songé un instant à votre propre dévaluation? Pourquoi ne pas dire à votre patron, les yeux dans les yeux, que vous ne vous plaisez plus chez lui, et que vous allez le quitter, dans les règles ( démission ), vous verrez, cela vous apportera une sensation de quiétude plus enrichissante que les subsides des ASSEDIC, et peut être une certaine admiration de la part de votre patron, si,si . En attendant, dites moi dans quelle région, vous sévissez!