Concernant la rupture conventionnelle, l'indemnité doit être au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement. Donc vous pouvez négocier plus, un employeur satisfait de votre travail et ne voulant pas entamer une procédure de licenciement peut tout à fait accepter.
Et la rupture conventionnelle vous permet effectivement de toucher l'aide au retour à l'emploi.

La rupture conventionnelle est mieux qu'un licenciement pour faute grave si vous en avez commise une. Cependant avec la rupture conventionnelle vous perdez les mois de préavis
A vous de voir selon votre cas.

Effectivement, l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle peut être supérieure (mais pas inférieure) à l'indemnité légale de licenciement, puisque le montant résulte d'un accord entre les parties.

attention aux indemnités car Pôle Emploi reportera l'indemnisation d'autant de mois, incluez dans les indemnités les mois de préavis, l'indemnité est libre sauf quelle ne peut être inférieure au minimum donc elle peut être supérieure bon courage bonne journée

pole emploi ne prends pas en compte l'indemnité, juste les congés payés non pris...