Merci pour ce récapitulatif très clair. Dans la réalité du terrain, le paiement ou la récupération des heures supplémentaires n'est hélas pas respecté ni appliqué. Surtout en ce qui concerne les petites entreprises (moins de 10 salariés) c'est souvent les responsables qui trinquent et on leur renvoi qu'ils sont "cadres" pour ne pas payer leur HS, alors qu'ils ont signé un contrat à 39h avec un salaire moyen. Ne soyons pas étonnés que personne ne veut plus accepter de poste à responsabilités dans ce secteur! En effet ramené aux nombres d'heures travaillés par un cadre (non payée, ni récupérée et sans possibilité de pause déjeuner, celle ci étant pourtant déduite quotidiennement du temps de travail... ) son salaire tombe à moins que le smic ! Moins que le smic: sans voir sa famille, travaillant tous les week end et jours fériés, une fatigue due à une sursollicitation et une astreinte permanentes, une charge de travail de dingue, des plannings "bouche trou" ou en des soirs/matins, etc.... il est temps que les temps changent ! CQFQ : une réceptionniste est donc mieux payée qu'un directeur d'hôtel dans ce type de structure