Non le temps d'habillage et de déshabillage n'est pas considérée comme du temps de travail effectif. mais dans la mesure où le port de la tenue est obligatoire et qu'elle soit se réaliser dans l'entreprise, ce temps doit faire l'objet de contrepartie sous forme, soit de repos, soit de contrepartie partie financière. Contrepartie qui doit être précisée dans le contrat de travail.
A défaut de contrepartie fixéee par l'entreprise, le salarié comptant un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'un jour de repos par an.
Ces principes sont rappelés par l'article 7 de l'avenant n°2 du 5 février 2007.