je ne suis pas sur d'avoir tout compris. RAS (cela veut dire pour moi, rien à signaler).
Jour férié non garanti :
Fermeture exceptionnelle ou jour férié accordé : si le salarié a plus de 3 mois d'ancienneté, et que l'entreprise ferme un jour habituellement travaillé, le salarié bénéficie de ce jour férié, qui est payé.
* Entreprise ouverte, jour férié correspondant au jour de repos hebdo du salarié : jour férié perdu
* Le salarié travaille : 1 jour de compensation, ou indemnisation

Quant au JOUR FERIE GARANTI, c'est tout non :
* Fermeture exceptionnelle ou jour férié accordé : (maintien de la rému)
* Entreprise ouverte, et le jour férié correspond au jour de repos hebdo du salarié : compensation ou indemnisation
* Le salarié travaille : compensation ou indemnisation