Au regard du Code du travail, le 14 juillet et le 15 août sont des jours fériés ordinaires. Ce qui signifie que le Code du travail ne prévoit rien pour ces jours, qui peuvent être travaillés, et ce, sans aucune majoration de salaire.
Les repos ou majorations de salaire pour les jours fériés ordinaires sont prévus par les conventions collectives, usages, contrats de travail.

Dans le secteur des CHR, le bénéfice des jours fériés ordinaires est défini par l'article 6 relatif aux jours fériés de l'avenant n° 6 du 15 décembre 2009. Cet article prévoit que tous les salariés ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficient de 10 jours fériés en plus du 1er mai. Parmi ces 10 jours fériés, 6 sont garantis, c'est-à-dire qu'ils sont accordés même en cas de repos ou de congé. C'est la raison pour laquelle vous ne pouvez bénéficier de ces jours fériés car vous n'avez pas suffisamment d?ancienneté.