Il convient de distinguer le 1er mai qui est le seul jour férié légal, c’est-à-dire prévu par le code du travail et qui doit être payé double en cas de travail. Si vous avez travaillé le 1er mai, celui-ci doit apparaitre sur votre fiche de paie du mois de mai. A défaut, il faut le réclamer à votre employeur.
Quant aux trois jours fériés qui se situent pendant des périodes de congés le 25 décembre, le 1er janvier et le 15 août. En tant que jours fériés garantis, ils doivent vous être payé en tant que tel et ne pas être décompté en tant que congés payés. Vous devez donc vérifier sur vos fiches de paie si cela a bien été le cas.
Quant aux 7 autres jours fériés : le lundi de Pâques (le 10 avril cette année), le lundi 8 mai (fête de la Victoire de 1945), le jeudi de l’Ascension (le jeudi 18 mai cette année), le lundi de Pentecôte (le lundi 29 mai cette année), le vendredi 14 juillet (fête nationale), le mercredi 1er novembre (Toussaint), le samedi 11 novembre.
Si vous avez travaillé pendant l’un de ces jours fériés, vous bénéficiez soit d’une journée de repos en compensation soit d’une indemnisation équivalente, c’est-à-dire paiement double.
Si l’un des jours fériés tombe pendant un jour de repos, il faudra faire intervenir un jour férié garanti pour que vous puissiez en bénéficier, sinon il est perdu. Il vous reste encore trois jours fériés garantis pour solder ces jours tombant pendant un repos ou des congés.
Maintenant, si vous avez travaillé tous les 7 jours fériés, les jours fériés garantis n’ont pas à intervenir car vous en bénéficiez soit en étant payé double soit en obtenant une journée de récupération jours fériés.
Vous allez donc devoir vérifier tous vos bulletins de paie, pour voir s’ils ont été pris en compte et faire un récapitulatif de vos jour fériés (travaillés, repos, congés) avant d’aller votre employeur en fin d’année.

Comme je vous l'ai expliqué plus haut, si un jour férié garanti intervient celui-ci devrait être mentionné sur votre fiche de paie. Sinon cela voudrait dire que vous n'avez pas eu droit au jour férié pendant un repos ou un congé.

Pour bénéficier des jours fériés vous devez avoir un an d'ancienneté dans la profession. Dons vous aurez droit aux jours fériés à partir de mars 2024. Sauf pour le 1er mai qui est le seul jour férié légal. Si vous avez travaillé le 1er mai vous devez donc être payé double. Ce jour est accordé sans condition d'ancienneté.

Pour bénéficier des jours fériés vous devez avoir un an d'ancienneté dans la profession. Dons vous aurez droit aux jours fériés à partir de mars 2024. Sauf pour le 1er mai qui est le seul jour férié légal. Si vous avez travaillé le 1er mai vous devez donc être payé double. Ce jour est accordé sans condition d'ancienneté.