Pour bénéficier d'une compensation en cas de travail d'un jour férié dans la restauration rapide vous devez avoir un an d'ancienneté. Si c'est le cas, votre employeur peut soit vous payer double soit vous faire récupérer cette journée. Si vous n'avez pas un an d'ancienneté, vous n'aurez aucune compensation pour ce jour férié.
Comme le précise l'article Article 40 - Jours Fériés
Le personnel présent dans l'entreprise depuis plus d'un an bénéficiera des jours fériés légaux. Ces jours seront au choix de l'employeur, soit rémunérés, soit compensés en temps.
En cas d'absence du salarié un jour férié, aucune compensation n'est due.
Lorsque le repos hebdomadaire est pris habituellement à jour fixe, il ne pourra être déplacé sur le jour férié sans l'accord exprès du salarié concerné.
La journée du 1er mai est régie par la réglementation en vigueur et n'est pas comprise dans les journées susmentionnées.