Pour les salariés mensualisé, la journée de solidarité n'entraîne pas de diminution de leur rémunération lorsque l'employeur maintien la journée de solidarité sur un jour férié précédemment chômé.
Toute éventuelle majoration de salaire (ou repos compensateur) prévue par une convention ou accord collectif pour le travail des jours fériés n'a pas lieu de s'appliquer lorsque la journée de solidarité est travaillé le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié (circulaire DRT 2004-10 du 16 décembre 2004). Par conséquent, si vous faites travailler vos salariés le lundi de Pentecôte cela sera considéré comme une journée ordinaire de travail qui ne donnera pas lieu à compensation, c'est-à-dire à récupération.
Si la journée de solidarité coïncide avec un jour de repos qui n'était pas payé, alors que l'entreprise est habituellement fermée ce jour-là, cette journée de solidarité travaillé n'ouvre pas droit à rémunération mais dans la limite de 7 heures.