Le nombre de jours travaillés par an est limité à 218 jours. Fixé initialement à 217 jours, le nombre maximal de jours pouvant être travaillés a été relevé à 218 pour tenir compte de la journée de solidarité.
La durée du travail des salariés au forfait en jours est décompté chaque année par récapitulation du nombre de journée ou demi-journées travaillées pour chacun d'eux (Art. D.3171-10 du code du travail).
En cas de litige sur l'existence ou le nombre de jours de travail effectué par un salarié au forfait jours, les règles de répartition de la charge de la preuve entre le salarié et l'employeur prévues à l'article L.3171-4 du code du travail sont applicables. L'employeur doit établir un document comptabilisant le nombre de jours de travail accomplis par les salariés concernés.