Pour bénéficier des jours fériés (en dehors du 1er mai qui obéit à un régime spécifique) il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Si vous ne remplissez pas cette condition d'ancienneté, vous pouvez travailler les jours fériés mais sans aucune majoration de salaire ni de récupération de ce jour férié travaillé.
Si vous avez un an d'ancienneté et que vous travaillez un jour férié, vous pouvez soit récupérer ou être payé double pour ce jour férié. Si le jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire, le jour férié est perdu et le salarié n'obtient pas un jour de repos supplémentaire.
Sauf si le jour férié en question est considéré comme un jour férié garanti, alors dans ce cas le salarié pourra récupérer ce jour férié. Un salarié a droit à 6 jours fériés garantis sur les 10 jours fériés prévus par la loi.
Donc un salarié qui travaille un jour férié peut récupérer un jour de repos supplémentaire ( en plus des deux jours de repos hebdomadaire) mais à la condition qu'il ait 1 an d'ancienneté.
Le salarié qui est en repos ce jour férié n'obtient pas de jour de repos supplémentaire (en plus des deux jours). Il perd ce jour férié.
Mais s'il s'agit d'un jour férié garanti, il pourra alors récupérer ce jour férié qui tombe pendant un repos.