Selon l'avenant n°2 du 5 février 2007 qui a mis en place les jours fériés garantis, c'est au salarié qu'il appartient de choisir quand il veut prendre ses jours fériés garantis, mais avec l'accord de l'employeur. Dans votre cas, votre employeur se passe
tout simplement de votre accord et vous les imposent. Non ce n'est pas normal.
Pour le salarié qui n'a pas bénéficié de tout ou partie de ses jours, l’accord prévoit aussi la possibilité - avec l'accord de l'employeur et dans les six mois suivant la fin de l'année civile -, soit :
- de les prendre isolément ou en continu, pouvant ainsi constituer une semaine de congés ;
- d'être indemnisé de ses jours.

Le salarié exprime son choix, mais au final c’est l’employeur qui décide de lui compenser ou de lui payer. En revanche, à la fin de cette période de 6 mois, soit le 30 juin de l’année suivante, s’il reste des jours fériés non compensés, ils doivent alors être obligatoirement payés.