La notion de jour férié garanti a été introduite dans l'avenant n°6 du 15 décembre 2009 afin que le salarié en repos hebdomadaire ne perd pas son jour férié contrairement au régime de droit commun des jours fériés.
Par conséquent, si ce jour férié garanti tombe pendant un repos hebdomadaire du salarié, vous devez lui donner un autre jour en compensation.