Si vous ne travaillez pas le jeudi 14 juillet, ce jour doit vous être payé comme un jour normal de travail alors que vous êtes en repos. Dans la mesure où vous bénéficiez de ce jour férié sans travailler vous n’avez pas à le récupérer. La semaine du 14 juillet, vous aurez donc deux jours de repos hebdomadaire, plus un jour de repos férié, soit trois jours dans la semaine.
Mais si ce jour férié tombe pendant votre repos hebdomadaire, contrairement au droit commun des jours vous ne le perdez pas et celui-ci sera soit payé soit récupéré. Il s’agit d’un jour férié garanti.
En raison des spécificités de travail dans la profession, avec deux jours de repos hebdomadaire souvent accordés par roulement et la possibilité de travailler le week-end, les partenaires sociaux ont introduit la notion de jours fériés garantis. Elle permet aux salariés d’avoir droit au jour férié même en cas de fermeture de l’établissement ou de repos hebdomadaire. Mais cela ne veut pas dire que le salarié doit forcément être en repos le jour férié garanti. Il doit seulement recevoir une compensation soit sous forme de repos soit en étant payé.

Besoin de plus d'information ? Le cabinet indépendant NovLaw Avocats, spécialisé dans les CHR, vous offre une consultation gratuite de 30 minutes par téléphone. Envoyez vos coordonnées (nom et numéro de téléphone) à sosexperts@lhotellerie-restauration.fr et décrivez votre problématique en quelques lignes. Un avocat vous rappellera.