Les heures supplémentaires s'apprécient à la semaine. En travaillant ce jour de repos pour remplacer un salarié absent, vous avez du effectuer des heures supplémentaires.
Vous devez donc bénéficier du paiement de ces heures avec la majoration correspondante. Les 4 premières heures sont majorées au taux de 10 %, les 4 suivantes au taux de 20 % et au-delà de 8 heures elles sont majorées au taux de 50 %.
En outre, en réalisant ces heures supplémentaires, vous n'avez pas pu bénéficier de votre journée de repos, que vous devez récupérer. L'alinéa 3 de l'article 21 de la convention collective des HCR du 30 avril 1997 relatif au repos hebdomadaire prévoit la possibilité de différer et de reporter une partie des jours de repos hebdomadaire, ainsi que les délais pour compenser le repos non pris. Ce délai est de 6 mois dans les établissements permanent de plus de 10 salariés, et dans l'année suivant la suppression de ce repos pour les établissements de 10 salariés au plus.

En outre, dans le cadre de contrôle de la durée de travail, en cas de report de repos hebdomadaire, vous devez tenir à jour un registre ou tout autre document comportant le nombre des demi-journées ou journées reportées pour le mois considéré et les délais maximum de report de ces jours, ainsi que le nombre des demi-journées ou journées compensées pour le mois considéré.