Vous pouvez interdire à vos salariés de prendre des congés entre début juin et fin août, pour les poser en mai ou en septembre.

La loi prévoit que la période légale de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période légale, l'employeur doit accorder un congé de 12 jours ouvrables minimum à 24 jours ouvrables maximum. Vos salariés doivent donc au minimum prendre deux semaines de congés pendant cette période légale de prise de congés payés qui va jusqu’à la fin octobre.
Sachez que l’employeur doit respecter un minimum de règles en matière de congés payés, mais c’est lui qui a le dernier mot.