Le montant des indemnités de départ à la retraite auquel a droit votre salarié est fixé par l'article 33 de la convention collective des CHR du 30 avril 1997.
Cet article distingue deux cas : si le départ à la retraite est à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
Si c'est le salarié qui demande à partir à la retraite, il a droit avec 17 ans d'ancienneté dans l'entreprise à une indemnité égale à 1 mois de salaire. L'article précise que cette indemnité est calculée sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois précédant le départ à la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié.
En revanche, si c'est vous qui décidez de mettre ce salarié à la retraite, on parle alors de mise à la retraite. Dans ce cas vous devez lui verser une indemnité qui est égale à l'indemnité légale de licenciement qui est égale à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté (soit deux mois de salaire pour 10 ans d'ancienneté) auquel il faut ajouter 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
Concrètement, avec 17 ans d'ancienneté votre salarié aura droit à :
(17 x 1/5) + (7 x 2/15) = 4,33 mois de salaire.