Indemnités nourriture : qu'en est-il ?

lysiane

vendredi 2 septembre 2011

bonjour, Ce sujet a déjà été traité de mars 2010 à avril 2011 par différents intervenants. Les syndicats ont-ils avancé sur la question ? J'ai le problème, petit restaurant travaillant en coupure, les salariés préfèrent rentrer chez au plus tôt et ne pas manger. Jusqu'à maintenant je donnais des denrées mais je voudrais instaurer une méthode plus équitable : TR afin de ne pas pénaliser l'entreprise. On peut dire que l'employeur n'a qu'à payer mais bien souvent l'employeur n'arrive pas se payer. Merci de votre réponse.

Frédérique

jeudi 15 septembre 2011

Vrai dès lors qu'ils sont mis à dispo je peux le déduire même s'ils ne sont pas pris
Mais attention à la notion d'usage !
en effet s'ilé était d'usage de faire autrement (cf pratiques de ludovic) cet usage doit être dénoncé.
De + ces AN ne sont à traiter que si le salarié est présent aux heures des repas.
Prenez le temps de lire les articles du blog qui sont bien faits.
@+

monier guillem

jeudi 22 septembre 2011

suite à l'article du N° 3255 sur les bulletins de salaire des apprentis et notamment l'avantage en nature, je ne comprends pas pourquoi, le raisonnement est établi sur le fait que l'apprenti ne consomme qu'un seul repas par jour ?
nous sommes ouverts du mardi au samedi, midi et soir et l'apprenti (qui a + 18 ans) est présent au service du midi et du soir. il prend donc 2 repas qd il est présent dans l'entreprise.
Mais qd il est au CFA, dois-je lui donner l'indemnité pour 2 repas par jour ou pour 1 seul ?
merci pour vos précisions

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