Bonjour Madame,

Je suis étonnée de trouver sur le Net beaucoup de définitions différentes de la feuille de paye d'un apprenti.
La question concerne uniquement l'incidence des avantages en nature:

Question 1: si l'entreprise n'assure qu'un service par jour et donc ne nourrit ces employés que le midi, doit-elle verser, une indemnité compensatrice pour le 2ème repas à l'apprenti alors même qu'elle ne fait pour personne d'autre? D’après votre réponse au message ci-dessus, il semble que non.

Question 2: doit-on payer une indemnité compensatrice pour les repas du midi quand il est à l'école? a fortiori pour ceux du soir (l’établissement étant fermé)?

Question 3:J'ai lu sur legisocial.fr que le montant des avantages en nature doit au contraire être déduit du brut en haut de la feuille de paye à hauteur de 75% du montant conventionnel! Je vous mets le lien:
http://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1037-avantage-en-nature-et-remunerations-des-apprentis.html

Ce qui ne correspond pas du tout à votre modèle de feuille de paye et qui semble néanmoins être agréé par l'Urssaf
Tout ceci est très contradictoire et même ma comptable n’est pas sûre de ce qu'il faut faire.
Je vous remercie d'apporter votre éclairage sur ces éléments

Bonjour Madame,
Je souhaite une réponse à la question 3:
le montant des avantages en nature doit-il être déduit du brut en haut de la feuille de paye à hauteur de 75% du montant conventionnel comme indiqué sur le site vers lequel j'ai mis le lien, ce qui semble être la réponse de l'Urssaf?
Avez-vous lu l'intégralité de l'article?
Merci