Depuis le 1er janvier 2005 toutes les entreprises des CHR ont l’obligation de cotiser à un régime de prévoyance. L’accord prévoit qu’à l’issue d’une période de franchise de 90 jours d’arrêt de travail continus, le salarié bénéfice d’indemnités égale à 70% du salaire brut sous déduction des indemnités versées par la sécurité sociale.
Ces indemnités sont versées à l'employeur qui les reverse au salarié. Il doit établir un bulletin de salaire avec le montant de ces indemnités qui sont aussi soumises à charges sociales.