Votre salarié en arrêt maladie, sera indemnisé d’abord par la sécurité sociale, à partir du 4^ème jour d’arrêt de travail, c'est-à-dire après un délai de carence de 3 jours.

Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail.

Pour les salariés payés au moi, le salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers mois de salaires bruts perçus avant l’arrêt de travail, divisé par 91,25.

Le salaire est pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 3180,45 € (151,67 h heures x 11,65 €, taux horaire du Smic depuis le 1er janvier 2024 x 1,8). Si le salaire est supérieur à 3180,45 €, l’indemnité journalière est plafonnée et ne peut dépasser 52,28 € bruts par jour. Les indemnités sont dues pour chaque jour calendaire, ouvrable ou non, elles sont calculées sur la base de 365 jours.

Dans la mesure où il a plus d’un an d’ancienneté, vous devez lui verser un complément de salaire. La prise en compte de son ancienneté, va déterminer la durée de versement des indemnités complémentaires versées par l’employeur. Avec une ancienneté de 8 ans dans votre entreprise, il a droit à un complément de salaire à 90% pendant 40 jours puis à 66,66 % les 40 jours suivants.

Le complément de rémunération du par l’employeur s’entend déduction faites des indemnités que le salarié perçoit de la sécurité sociale et le cas échéant des régimes complémentaires de prévoyance.