J'avais répondu trop vite sans vérifier, c'est pour cela que j'ai fait effacer ma réponse.
Car si l'indemnité de rupture conventionnelle suit le régime de l'indemnité de licenciement, en revanche, cette indemnité est soumise au forfait social pour la part exclue de l'assiette de cotisations de sécurité sociale. Donc en clair, oui elle est soumise au forfait social de 20%.