Indemnité nourriture : peut-on la lui verser en plus de son salaire et ne pas la déduire en pied de bulletin ?

lundi 14 juin 2010

BONJOUR
NOUS SOMMES UN HOTEL BUREAU ET NOUS AVONS 1 RECEPTIONNISTE MAROCAINE
JE NE VEUX PLUS LUI ACHETER DE NOURRITURE CAR C EST COMPLIQUE IL Y A DU PORC UN PEU PARTOUT. PUIS JE LUI VERSER 1 INDEMINTE NOURRITURE 3.31€ PAR REPAS? EN PLUS DE SON SALAIRE ET NE PAS LA DEDUIRE EN PIED DE BULLETIN ?
SUIS JE DANS LES CLOUS?
MERCI URGENT
DOMINIQUE

Daniel GILLOT

mardi 15 juin 2010

Comme hôtel bureau, votre obligation n'est pas de
« nourrir », mais de donner une indemnité nourriture par repas, ajoutée à son salaire de base et sans la déduire en bas de bulletin.

cdlt - dg

Philippe

mardi 15 juin 2010

indemnité nourriture
Normalement vous devez fournir la nourriture !
Mais je ne vois pas en quoi c'est difficile de trouver des produits sans porc en France !!
ET vous pourriez très bien lui demander ce qu'elle veut !!

mardi 15 juin 2010

indemnite nourriture
nous ne faisons pas de restauration donc j achetais pour elle mais dans les spaghettis bolognese par exemple il y a du porc c est ecrit en tout petit
pourrais je avoir une reponse juridique
merci d avance
cordialement
dominique

mardi 15 juin 2010

indemnite nourriture
bonjour
merci beaucoup de votre reponse
est ce que le fait de payer 3.31€ par repas est correct?
EST CE QUE cela doit apparaitre dans le contrat de travail?
EN plus je lui donne une indemnité d 'astreinte de 200E par mois et une prime d 'astreinte selon le temps de derangement éventuel
est ce correst?
DOIS JE le préciser sur le contrat de travail?
D AVANCE MERCI DE VOTRE REPONSE URGENTE
CORDIALEMENT
DOMINIQUE

Daniel GILLOT

mardi 15 juin 2010

L'IN est bien à 3,31 € par repas, vous pouvez le
préciser ds le contrat, mais c'est la conséquence de la CCN donc s'impose à tous les employeurs des CHR.

Qt aux indemnités d'astreinte, c'est bien difficile d'avoir une opinion sur le montant, mais la somme que vous envisagez n'est pas négligeable ; là, par contre, ceci doit être précisé dans le contrat de travail ou ds un avenant signé par votre salariée.

cdlt - dg

mardi 15 juin 2010

merci 1000 FOIS
merci beaucoup
encore une chose avez vous une trame d 'annualisation du temps de travail
CORDIALEMENT
DOMINIQUE

mardi 15 juin 2010

ANNUALISATION
RE BONJOUR
MERCI DE VOTRE REPONSE
CDT
DOMINIUE

mercredi 16 juin 2010

ANNUALISATION
BONJOUR
COMMENT FAIRE POUR FAIRE REPARTITION DES HORAIRES
SI 24 H EN BASSE SAISON DE NOVEMBRE A MARS PAR EXEMPLE
COMBIEN D HEURES EN HAUTE SAISON AVEC LE PLAFOND DE 1607 H
PAR COMBIEN ON MULTIPLIE?
MERCI
DOMINIQUE

dimanche 20 juin 2010

une reponse svp?
BONJOUR
POUVEZ VOUS REPONDRE A MA QUESTION PRECEDENTE
MERCI
DV

adonisos

dimanche 20 juin 2010

Réponse annualisation voir ARTICLE 22 de la CCN
Bonjour

Vous avez toutes les réponses dans l'article 22 de votre CCN "aménagement du temps de travail"

En effet pour annualiser il y a des conditions qu'il vous faut respecter et vous serez à même les apprécier selon les cas après avoir pris connaissance de cet ARTICLE 22.
Dans cet article 22 les explications vous aiderons à mettre en place ce dispositif en fonction de votre entreprise et de la situation de vos salariés.
Cordialement

Pascale Carbillet Auteur

dimanche 20 juin 2010

Il faut se référer à l'article 19 de l'accord du 5 février
L'article 22 de la CCN des CHR date de 1997 et depuis la réglementation a souvent changé en matière d'aménagement du temps de travail.
Première chose on ne parle plus d'annusalisation mais de modulation.
Je vous conseille de lire dans ce blog le chapitre sur aménager le temps de travail qui traite de la modulation du temps de travail.

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