Le montant de cette indemnité est égal à 10% de la rémunération totale brute que vous avez perçue au cours de votre CDD.
L'indemnité s'ajoute à votre rémunération totale brute.
Elle est calculée en prenant en compte votre salaire de base mais aussi toute autre somme ayant la nature de salaire telles que les majorations de salaire, les indemnités et primes diverses que vous avez pu percevoir au cours de votre contrat. L'indemnité compensatrice de congés payés doit également être intégrée dans la base de calcul.
Sont compris dans la base de calcul votre salaire brut, + la majoration du jour férié ainsi que les indemnités nourriture.