Il n'y a aucune obligation de prise en charge des frais de taxi pour le retour tardif des salariés sans moyens de transport public. Maintenant, comme le fait remarquer judicieusement Paul, il s'agit d'un problème qui doit être abordé lors de l'entretien d'embauche, si le salarié savait qu'il finissait tard et ne bénéficiait pas d'un moyen de transport autonome, il ne peut réclamer. L'employeur qui sait que le service se termine tardivement doit aussi se préoccuper de ce problème et s'assurer que le salarié soit en mesure de pouvoir rentrer chez lui.
S'il s'agit d'une modification d'horaire ponctuelle, il n'y a pas d'obligation légale, mais l'employeur devrait prendre en compte ce désagrément et prendre en charge les frais de taxi.