Bonjour, je viens d'être employée à temps plein dans un spa dans le sud de la france. Ce Spa est exploité à l'intérieur d'un hôtel par une SARL domiciliée à la même adresse que l'hôtel.
C'est cette SARL qui m'emploie et non pas l'hôtel (fiche de paie au nom de la SARL).
Il est écrit dans mon contrat de travail que mon contrat de travail est régi par les dispositions de la convention collective hôtel, café, restaurants N°3292, sans doute parce que ce spa est situé et exploité a l'intérieur d'un hôtel.
Au quotidien, j'applique les règles qui régissent cet hôtel (cantine, sécurité...)
L'horaire collectif de cet hôtel défini la durée du travail par accord collectif à 35 heures Hebdo (cuisine, restaurant, autres services...).
Cependant j'ai un contrat à 169 heures mensuel avec cette sarl malgré que la convention que cette société a choisi d'appliquer est celle des hôtels, café restaurants 3292.
Les employés de ce spa ne bénéficie d'aucun avantage de l'hôtel (pas de CE, pas la même durée du travail, pas les mêmes règles ?) alors que c'est cette convention 3292 qui s'applique contractuellement et non pas celle des spa (le siret de la société correspond a une activité SPA).
Quelques anciens employés de ce spa ont un contrat aux 35 heures hebdo, car ce spa a changé de direction et gérance plusieurs fois. Les nouveaux contrats sont établis avec une durée de 169 heures par mois.
Pourriez vous m'indiquer si cette situation est conforme? ou si du fait de l'application de la convention 3292, nous devrions être soumis à l'horaire collectif de 151,67 heures mensuelles comme les employés de l'hôtel dans lequel nous travaillons ?
merci pour vos réponses.