Il n'y a pas de procédure spécifique. Commencez par faire une demande verbale, puis faute de réponse de votre employeur, vous pouvez faire une demande écrite. Et sans réponse de ce dernier il vous restera qu'un recours devant le conseil des prud'hommes.
Au préalable avez-vous constitué un relevé régulier de vos horaires ?