Dans le chapitre les conditions de travail du salarié saisonnier, vous auriez déjà pu trouver de nombreuses réponses à vos questions :
Comme tous les salariés du secteur, les saisonniers ont droit à 2 jours de repos hebdomadaire. Mais ces 2 jours ne sont pas forcément accordés de façon consécutive : ils peuvent être d'une journée et de 2 demi-journées, sachant que la convention collective permet de suspendre tout ou partie de ce repos selon des modalités particulières pour les saisonniers.

Possibilité de reporter le repos hebdomadaire

L'article 23.2 de la convention collective donne la possibilité à l'employeur de reporter les jours de repos de ses travailleurs saisonniers. Il doit cependant respecter plusieurs règles.

? Donner une journée de repos par semaine, qui peut être suspendue 2 fois par mois au maximum, et dans la limite de 3 fois pendant la saison.

? Quant aux 2 demi-journées de repos hebdomadaire, elles peuvent être différées et reportées dans la limite de 4 jours par mois, par journée entière ou demi-journée. Ce qui, dans un mois comportant 4 semaines, permet de reporter toutes les demi-journées de repos.

? Tous les jours de repos suspendus devront être compensés par journée entière au plus tard à la fin de la saison et si cela n'est pas possible, ils seront payés en fin de saison.

Si l'on applique l'ensemble de ces dispositions, l'employeur peut demander à son saisonnier de travailler pendant 3 semaines d'affilée sans aucun repos hebdomadaire. En effet, si les 2 journées de repos plus les toutes les demi-journées sont différées pendant un mois, cela donne 3 semaines consécutives de travail. Mais attention, ce n'est possible qu'une seule fois pendant la saison !

Ce report peut donner lieu à des heures supplémentaires

Attention ! En plus de la compensation en temps ou en argent de ce repos hebdomadaire reporté, il ne faut pas oublier le paiement des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées. En effet, si l'entreprise reporte le ou les jours de repos de son saisonnier, c'est pour le faire travailler plus et par conséquent cela donne lieu à la réalisation d'heures supplémentaires.

Donc à la lecture de vos informations, en ne vous donnant qu'une demi journée de repos par semaine, ce que peut faire votre employeur, vous effectuez des heures supplémentaires qui doivent vous êtes payer en tant que tel. Et vous devez aussi récupérer ces jours de repos non pris. Jours de repos qui peuvent être récupérer en cours de contrat par exemple des semaines avec trois jours, et le reliquat devra vous êtes payé à la fin de la saison.
En revanche, vous devriez aussi signer un relevé de vos horaires et pas seulement un relevé de vos repos hebdomadaire. Continuez à noter vos heures de travail, qui pourront constituer un moyen de preuve en cas de contestation.