C’est sur la base de 169 heures, et donc prendre en compte les heures supplémentaires que vous devez verser le complément de salaire d’un salarié absent pour maladie.
La rémunération à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité complémentaire est celle correspondant à l’horaire pratiqué pendant l’absence du salarié dans l’établissement, y compris les heures supplémentaires effectuées pendant cette période.
Toutefois, si l’horaire a été augmenté par suite de l’absence du salarié, cette augmentation n’est pas prise en considération pour la fixation de la rémunération (Art. D.1262-7 du code du travail).
Cette règle est différente de celle retenue par la Sécurité sociale qui calcule les indemnités journalières en considération des salaires précédant la période d’arrêt de travail.