Bonjour,
je suis employée polyvalente dans un hôtel 4* depuis septembre 2014. mes fonctions consistaient au nettoyage des chambres et parties communes, du lavage et repassage du linge y compris linge du personnel et des cuisines mais aussi à tenir la réception deux nuits par semaine. mon CDI est de 169h réparties en 151h67 à 9,63€ et 17h33 majorées à 10%. Mon salaire brut s'élevant à 1644,16€. On me propose aujourd'hui un avenant à mon CDI avec les fonctions de 1ère femme de chambre mais en continuant à exercer les fonctions d'employée polyvalente et en faisant des shifts en réception de jour uniquement. et ne correspond pas au poste de 1ere femme de chambre mais plutôt au poste d'assistante gouvernante. puisque je remplace celle-ci en son absence, je forme les femmes de chambre, et donne les ordres. mon salaire brut pour 169 sera réévaluer à 1847,82€ avec les 17h33 comprises.
Concernant les heures supplémentaire qui sont majorées à 10% et non pas à 25% comment puis je m'assurer que c'est :
Une convention, ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement, peut prévoir un taux de majoration différent. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %. »
Nous n'avons ni délégué du personnel, ni comité d'entreprise, ni aucun représentant du personnel, bien que nous soyons plus de 20 salariés. Merci de me renseigner sur les heures supplémentaires et J'aimerai connaître votre avis sur mon nouveau statut de 1ère femme de chambre.
Je vous remercie
Cordialement
Ginette