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Heures supplémentaire pour un contrat d'extra : doit-on lui payer ?
Question posée sur la fiche pratique :
Quelle est la différence entre un contrat extra et un temps partiel ?
Quelle est la différence entre un contrat extra et un temps partiel ?
Il s'agit de deux contrats de travail différents, celui d'extra étant l'une des formes du contrat à durée déterminée (CDD). Mais en pratique, on constate que les employeurs commettent trop souvent l'erreur d'utiliser le contrat d'extra pour un salarié venant travailler régulièrement, quelques jours ou quelques heures, dans l'établissement.
En effet, l'extra est un travailleur occasionnel qui officie généralement pour des vacations irrégulières, qui peuvent être d'une demi-journée, une journée, quelques jours pour un événement spécifique, voire un peu plus longtemps. Si la convention collective prévoit que les missions ne doivent pas dépasser 60 jours par trimestre, il faut surtout que l'employeur soit en mesure de pouvoir justifier des éléments concrets établissant le caractère temporaire de l'emploi, c'est-à-dire qui ne correspond pas à l'activité habituelle de l'entreprise, pour ne pas encourir une requalification en contrat à durée indéterminée (CDI).
Une personne qui vient régulièrement dans le même établissement toutes les fins de semaine n'est pas un extra, mais un salarié à temps partiel à durée indéterminée. Dans ce cas, le statut est différent et c'est un contrat de travail à temps partiel à durée indéterminée qui doit être établi.
Exemple : un employeur souhaitant embaucher un salarié 4 fois dans le mois. Si cette embauche correspond à chaque fois au même jour, avec la même tranche horaire (tous les samedis soir pour une durée de 5 heures par exemple), il ne s'agit plus d'un extra mais d'un salarié qui doit bénéficier d'un CDI à temps partiel de 21,67 heures par mois.
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Mode d'emploi du contrat d'extra
Modèle de contrat d'extra
Mise à jour : février 2023
Juridique |
vendredi 31 mars 2017
Françoise
mercredi 15 novembre 2017
Bonjour,
Nous établissons des contrats d'extras dans lesquels nous mentionnons un taux horaire brut.
Si un extras pour lequel nous avons fait un contrat de 5 jours sur une semaine calendaire (du lundi au vendredi par exemple) dépasse 35 heures de travail devons-nous lui payer des heures supplémentaires ?
Votre réponse sera t'elle identique si nous établissons pour la même période un contrat d'extras pour chaque jour.
D'avance nous vous remercions de votre réponse
Pascale CARBILLET
mercredi 15 novembre 2017
Françoise
vendredi 24 novembre 2017
Juridique
jeudi 23 novembre 2017