Bonjour, je vous remercie d'avoir répondu à ma question.

Une petite question par rapport à un accord de modulation de travail, si il était mis en place à présent, peut-il avoir un effet rétro-actif ?

Non, ce ne sera pas rétroactif. De même qu'il faudra votre accord signé pour la mise en place de la modulation.
Il existe depuis début juillet la possibilité de faire bénéficier les salariés de chômage partiel pour baisse d'activité.
Peut-être pouvez-vous le demander à votre employeur.
Voici le lien :
http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CDEQFjAA&url=http%3A%2F%2Fvosdroits.service-public.fr%2FF592.xhtml&ei=qhr9Ub-CGcWrO9aogMAK&usg=AFQjCNE93gCNpMr8Gr2q75mComugw8CX4A&bvm=bv.50165853,d.ZWU&cad=rja

http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=0CGQQFjAG&url=http%3A%2F%2Fwww.net-iris.fr%2Fveille-juridique%2Factualite%2F31777%2Fchomage-partiel-de-nouvelles-regles-a-compter-du-1er-juillet-2013.php&ei=qhr9Ub-CGcWrO9aogMAK&usg=AFQjCNFxD5y2Fe5in3JgNksLlEKw1XsXsw&bvm=bv.50165853,d.ZWU&cad=rja

Bonjour Luce

Je suis particulièrement interpelée par ce que vous avez écrit ici : "je quitte l'entreprise sur la demande de mon employeur n'ayant plus rien à faire."
Que voulez-vous dire ? Vous avez démissionné ? Si c'est le cas, sachez que vous n'avez pas à le faire mais que c'est à votre employeur de vous licencier.

Par ailleurs, pour appuyer un peu ce que vous a dit Mme Carbillet, il ne faut pas oublier qu'un contrat de travail est, comme son nom l'indique, un CONTRAT et que partant de là, votre employeur a l'obligation de respecter sa part du contrat, c'est à dire, qu'il doit vous donner du travail pendant les heures prévues au contrat. S'il n'est pas en mesure de le faire, il doit vous payer comme si c'était le cas. Point ! Donc, il n'a rien à retenir sur votre salaire si la raison pour laquelle vous n'avez pas fait toutes vos heures est bien de son fait et pas du vôtre.
Pour ce qui concerne le chômage partiel, c'est à votre employeur de voir si cela peut convenir à sa situation ou non. De votre côté, il sera peut être plus avantageux d'être libre pour trouver un autre emploi http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F592.xhtml
Bon courage en tout cas et tenez nous au courant.