La pause obligatoire stipule également que vous pouvez vous absentez de votre lieu de travail, si vous êtes plusieurs en service, pas de soucis mais si t'est seul, le jour et/ou la nuit ça se complique. Du coup j'ai trouvé un accord avec mon patron, la pause, je ne le prends pas, c'est à dire je ne quitte pas mon lieu de travail. Donc la pause (que je ne prends pas) n'est pas déduit en revanche je peux sortir pour dégourdir les jambes (devant la porte d'entrée tout en surveillant la réception et munie d'une téléphone portable) quand je le veux (peut). En bref je suis autorisée sortir en tout moment en donnant la priorité aux clients et bien sûr sans en abuser (pour moi ça revient à 2 ou 3 « pauses » de 3 minutes = 9 minutes maximum pour 8 heures de travail) et comme ça tout le monde est content, une bonne entente avec son patron/sa patronne facilite pleins de choses… donc propose à ton patron la liberté de gérer ton temps de pause, donc si pas de pause de prise (que tu n’as pas quitté les lieux et que vous êtes resté disponible pour les clients/le travail), pas de pause de déduit (par contre, à la rigueur vous signez bien vos horaires comme si vous avez bien pris votre pause car c’est une sécurité pour le patron en cas de contrôle sauf que l’inspection de travail ne dira rien tant que personne ne se plaint). Et si votre patron ne veut pas, dites-lui que vous souhaitez quitter les lieux pendant ce temps de pause…et fait-le vraiment…faites un petit tour en ville par exemple. Ça doit être donnant/donnant qui donne Gagnant/Gagnant ;-)