Une employée (femme de chambre) souhaite pouvoir travailler 2 jours par semaine hors saison et 5 jours par semaine de Mai à Septembre (8h/Jour dans les deux cas). NB Elle souhaite faire ceci pour pouvoir travailler dans son entreprise familiale qui a une activité très basse en été.
Cette amplitude de modulation n'est acceptable ni dans un contrat à temps partiel avec modulation horaire, ni dans un contrat à temps plein.
En tant qu'employeur, cela me conviendrait très bien, mais comment faire contractuellement?