La fiche de poste est un des outils de gestion des ressources humaines. De nombreuses entreprises élaborent des fiches de postes en vue d'une meilleure organisation du travail en fonction de leur stratégie et de leurs projets. Relevant de la volonté de l'employeur et devant être compatible avec le contrat de travail, c'est un outil de cadrage qui permet de préciser pour chaque salarié sa situation de travail individuelle, ses missions et responsabilités, les moyens et les compétences nécessaires, sa localisation et ses conditions de travail.
Au regard de la loi, la fiche de poste n'a pas de caractère obligatoire et ne revêt pas non plus une certaine forme. La fiche de poste est un outil de gestion des ressources humaines. Elle est mise en place dans chaque structure, supervisée par la direction, ce qui permet de formaliser et officialiser les responsabilités et activités concrètes liées à chaque poste de travail : « qui fait quoi, comment, sous l'autorité de qui, et dans quel objectif », ainsi que leur évolution.
Quant aux tâches supplémentaires qui vous sont demandés par rapport à votre contrat de travail, il faut voir comment est rédigé votre clause, à savoir si elle fait une énumération limitée ou non de vos tâches. S'il s'agit d'une liste limitative vous pourriez refuser ces ajouts, tout comme votre employeur ne pourrait sanctionner ce refus de les effectuer.