Fermeture restaurant pour travaux : quels sont les obligations des employeurs et les droits des salariés ?

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PASCAL

mardi 4 janvier 2022

bonjour,
notre établissement s'apprête a fermer pour 5 à 7 semaines pour travaux et ce dans seulement 2 semaines.
Une activité partielle sera maintenue pour l'équipe de cuisine pour la fourniture des points de vente externes.
j'aimerais connaitre nos obligations en tant qu'employeur mais aussi les droits de nos équipes salariées en CDI durant cette période.
Une partie de l'équipe, ne cumule pas assez d'ancienneté pour avoir les congés payés nécessaires.
Quelles sont pour eux les alternatives possibles?
Pour les salariés qui auront une activité partielle maintenue, quelles sont les possibilités légales et pratiques pour conjuguer leurs droits avec les intérêts de l'entreprise. ( avenant au contrat, lissage des heures ...? )
Merci beaucoup.

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Pascale CARBILLET

vendredi 7 janvier 2022

Si vous fermez votre établissement pour réaliser des travaux, vous devez placer vos salariés en activité partielle. Mais attention, vous ne bénéficierez que de l'activité partielle de droit commun. C'est-à-dire que vos salariés perçoivent une indemnisation sur la base de 60% de leur taux horaire brut et vous percevrez de l'état une allocation de 36%, ce qui vous fait un reste à charge de 40%.
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PASCAL

samedi 8 janvier 2022

Un grand merci Mme Carbillet. Nous allons tenter de deposer une demande en esparant que la DREETS reagisse a temps
Merci pour ces precieux conseils
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Pascale CARBILLET

lundi 10 janvier 2022

Bon courage à vous.
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Fabrice BITEAUD

samedi 18 juin 2022

Bonjour
Comment est calculer la base de 60% du brut sur quelle année de référence ou sur quel mois
Je vous remercie
Fabrice
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Fabrice BITEAUD

lundi 20 juin 2022

Bonjour
Pour des travaux ds un hôtel et donc une fermeture prévue de 6 mois le calcul du chômage technique
Comment est calculer la base de 60% du brut sur quelle année de référence ou sur quel mois
Je vous remercie
Fabrice

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