Fermeture pour travaux : un salarié a travaillé chez un concurrent, en avait-il le droit ?

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CATHE

lundi 3 février 2014

Bonjour,
je ne sais pas si vous avez reçu ma question...ça a coupé ! Bref la re-voici:
Nous avons appris que l'un de nos employés a travaillé chez un concurrent, un soir, alors que nous étions fermé pour cause de travaux et que nous lui avions bien précisé que son salaire serait maintenu malgré tout. Avait-il le droit de travailler ailleurs ? je précise qu'il n'y a aucune clause de non concurrence dans son contrat. Merci

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Pascale CARBILLET

jeudi 6 février 2014

Sans clause d'exclusivité dans le contrat de travail, je ne vois pas comment lui interdire de travailler pour un autre employeur alors que son contrat de travail est suspendu et ce même s'il bénéficie d'une rémunération pendant cette période.
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levaray

lundi 10 février 2014

Bonsoir,
Au moins, c'est un courageux! En plus, pourra peut etre revenir avec des idées nouvelles.
Une expérience de plus pour votre employé.
Cela ne peut pas lui faire de mal d'aller voir ailleurs si c'est mieux.
Cordialement.
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fralep

mardi 11 février 2014

Bonsoir,
Si le salarié est déclaré et payé à 35h, voire à 39h hebdos chez CATHE, je serais curieux de savoir comment il a été déclaré chez l'autre employeur, s'il l'a été...
Quant à la clause de non concurrence dont parle Cathe (applicable dans le cas de rupture du contrat), il faut effectivement la distinguer de la clause d'exclusivité (applicable en cours de contrat) évoquée par Pascale Carbillet.

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