Bonjour Madame,

Mon employeur ayant démarré des travaux depuis un certain temps comte fermer l'hôtel pour finaliser ces derniers à partir du 26/10/2018.

Bien qu'il nous ait toujours informé qu'il n'y aurait pas de licenciements et que les employés seraient tous recasés dans les autres établissement du groupe, ils nous indique actuellement qu'il ne pourra pas garder tout le monde et nous demande dans des entretiens individuels qu"il vient de démarrer ce que nous comptons faire, rester ou partir sachant qu'il ne pourra soudainement plus garder tout le personnel.

De plus il souhaite que nous prenions les congés payés et récupérations qui nous sont dus.

Je suis surpris d?entendre par les collègues qui ont déjà eu ces rendez vous que la direction souhaite que nous prenions une année sabbatique sans soldes.

Pour ma part, je souhaite rester et Je suis à la recherche d'informations et désire donc savoir ce que dit le droit dans de tels cas. Je vois des informations sur des notions de chômage technique partiel total et l'obligation de prendre des congés mais ceci ne me semble pas très clair.

De plus n'est il pas en droit de proposer des formations sachant que établissement va passer de 4µ à 5* ? Peut on opter pour un autre poste dans ledit même établissement ? Y a t'il des possibilités d?évolution et de progression salariales qui peuvent être sollicitées ?

Surtout, l'hôtel allant changer de nom qu'en est il de l'ancienneté acquise (j'aurais plus de 5 ans et trois mois dans la société au moment de la fermeture)?

Je vous remercie pour votre aimable aide et compréhension et rets disposition pour toute question.

Dans l'attente de vous lire, je vous prie de croire, Madame, en mes sincères salutations.

PIerre Golinelli