Ces jours ne doivent pas être décompté en congés payés, en revanche ils peuvent être décompté en en repos hebdomadaire cumulé.
En effet, si les salariés des HCR bénéficient de de deux jours de repos par semaine, il faut savoir que la convention collective permet de le décomposer en une journée et deux demi journée, en sachant qu'il est possible à l'employeur de n'accorder qu'un jour dans la semaine et de cumuler une demi journée sans que le cumul puisse être supérieure à six jours et quant à l'autre demi journée elle peut aussi être différée et reportée à concurrence de deux jours par mois. Ce qui permet donc de pouvoir fermer l'entreprise tous les deux mois pendant 3 ou 4 jours en reportant les demi journée de repos que vous n'avez pas pris chaque semaine.