L’article L.3142-1 du code du travail prévoit que tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains évènements familiaux, et notamment dans son 3° « d’une autorisation exceptionnelle d’absence de 3 jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. » Cet article précise à la ensuite « que ces jours d’absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre d’un congé de maternité. »
Par conséquent, votre salariée enceinte va bénéficier de son congé maternité et ne peut prétendre à ces trois jours de naissance qui sont en principe réservé au père.