Dans la mesure où un extra est un emploi par nature temporaire, il ne remplit pas la condition d'ancienneté d'un an pour bénéficier des jours fériés dans le secteur des HCR. Par conséquent, il ne peut bénéficier de majoration de salaire pour un jour férié travaillé.
Seule exception : le 1er mai qui est le seul jour férié légal, c'est-à-dire prévu par la loi. Dans ce cas, le travail le 1er mai est payé double y compris pour un salarié en extra.