Chère madame, merci beaucoup pour vos lumières, j'ai déjà adhéré au tese, mais ne savait pas la marche a suivre pour ce point précis des horaires...
Encore merci et bien à vous

Bonjour,
Cela n'est pas tout à fait vrai.
Le volet social permet d'établir le bulletin de salaire. Il est donc établi à la fin de la période travaillée.
Au début de la période travaillée, il faut cependant établir un contrat de travail avec le salarié sur lequel doit être mentionné le nombre d'heures travaillées.
Si le nombre d'heures travaillées est supérieur, il est bien sûr possible de le modifier sur le volet social mais le coût des charges augmente alors de façon exponentielle avec le nombre d'heures "non prévues".
Il faut alors contacter le TESE pour qu'il modifie le nombre d'heures sur le contrat de travail. Et vous, vous devez modifier le contrat écrit remis au salarié afin qu'il mentionne le nouveau nombre d'heures travaillées.
J'espère avoir été assez clair.
J31

Merci J31 pour cette précision... Pourquoi les charges explose de façon exponentielle ? Il faudrait alors mieux partir sur une plage horaire plus large, pour la réduire au final ?

ExploseNT, pardonnez moi pour cette grossière erreur

Bonsoir,
Si vous payez un employé au SMIC, les charges sont d'environ 20%.
Si vous payez un employé beaucoup plus que le SMIC le taux monte jusqu'à environ 40%.
En augmentant le nombre d'heures, le Tese considère que vous augmentez le salaire horaire, d'où une augmentation très forte des charges.
Quant à réduire le nombre d'heures, cela est théoriquement impossible car vous avez signé un contrat avec le salarié sur un nombre d'heures bien précis.
Nos chers politiques de droite comme de gauche, plutôt que de nous pondre des lois à tire-larigot, feraient mieux de répondre à nos besoins en autorisant une certaine souplesse. Les clients réservent à la dernière minute mais nous nous devons prévoir les charges de travail plusieurs mois à l'avance !