Je ne comprends pas votre calcul de 23,40 heures de travail pour le WE et de 15,60 quand elle fait une semaine de 39 heures.
Sont considérés comme horaires à temps partiels, les horaires qui sont au moins inférieurs à la durée légale de travail, c’est-à-dire qui sont inférieures à 35 heures par semaine. Mais un horaire à temps partiel peut aussi s’apprécier dans le cadre du mois, il doit alors être inférieure à 151,67 heures par mois. Il peut aussi s’apprécier à l’année et doit être inférieur à 1607 heures par an. (Art. L. 3123-1 du code du travail).
Donc, si vous avez fait un contrat à temps partiel sur le base de 117 heures mensuelles, vous n'avez pas à payer de majoration de salaire dans la mesure où le temps de travail s'apprécie au mois et non plus à la semaine.
Une précision en matière de temps partiel, il n'y a pas d'heures supplémentaires, mais des heures complémentaires. C'est-à-dire des heures au-delà de la durée prévue dans le contrat de travail. Ces heures complémentaires doivent être majorées.