Est il vrai qu il ne peut etre embauché un "Directeur d Hotel" en tant que cadre, avec un contrat saisonnier, pour un hotel ouvert du debut avril au 11 novembre.
Ce "directeur d hotel" saisonnier, peut il etre alors embauche au "Niveau 4 echelon 2" ? Le terme "Directeur" implique t il l attribution d un CDI ou doit on trouver un autre nom pour ce poste ?

Merci de cette reponse claire. Et pour rebondir sur celle ci, une remuneration de 3000€ brut est elle en adequation ?

Bonjour, je fais suite à la question initiale ... j'ai bien compris la marche à suivre dans le cas où les employés refusent la modification de contrat mais que ce passe t-il pour ceux qui acceptent ? Je m'explique : ils sont au bénéfice d'un CDI ... que se passe t-il pour leur rémunération pendant la période de fermeture ? Doit-on continuer à leur verser une indemnité ou un salaire pendant cette période de fermeture ? les contrats sont-ils suspendus pendant cette période de fermeture ?
D'avance merci pour votre réponse.

Bonjour,
Je continue sur la lancée de mon précédent message ....
Faut-il faire une déclaration en préfecture pour indiquer que l'on devient saisonnier ? ou est ce uniquement auprès de la DDTEFP ?
D'avance merci pour vos réponses (à ce message mais aussi au précédent du 17/03).