Lorsqu’un salarié est sélectionné pour être juré d'assises, l’employeur ne peut pas s'y opposer. Pendant l’absence du salarié, son contrat de travail est suspendu. Il ne perçoit donc aucune rémunération de la part de son employeur, mais il a droit à une indemnisation pour perte de revenus professionnels. Il doit en faire la demande avec justificatifs auprès du tribunal de grande instance.