En travaillant deux jours dans cette entreprise, il s'agit d'une période d'essai, qui doit donner lieu à paiement de salaire et DPAE.
Trop souvent encore des employeurs qualifient cette période de test professionnel et ne payent pas les salariés pour ces périodes de travail.
Cette pratique est assimilée à du travail dissimulée.
Un test professionnel ne doit pas dépasser quelques heures et surtout il ne doit pas placer le candidat dans une situation réelle d'emploi. Un salarié qui est testé pendant un service est en période d'essai et non en test professionnel.