Erreur de date sur avenant contrat de travail : l'employeur peut-il dénoncer l'avenant et obliger de resigner un autre ?

Georges

mercredi 7 mai 2014

J'ai signé il y a quelques semaines un avenant à mon contrat de travail (augmentation de ma prime). Mon patron vient de s'apercevoir qu'il y a une erreur de date sur la date de prise d'effet de l'avenant (plusieurs mois).
A-t-il le droit de dénoncer l'avenant et de m'obliger à en re-signer un autre ?
Est-ce-que je peux exiger qu'il me paie en utilisant l'erreur en ma faveur ?
S'il m?envoie un recommandé pour dénoncer cette erreur : en a-t-il le droit ?

Pascale CARBILLET

mercredi 7 mai 2014

Votre employeur n'avait pas l'obligation d'augmenter votre prime, il l'a fait en le mentionnant dans un avenant ceci afin de lui donner un caractère de durabilité. Maintenant, il a fait une erreur sur l'entrée en vigueur de cette prime, je ne pense pas que ce soit une bonne idée de vouloir utiliser cette erreur matériel contre votre employeur. Donc je vous conseille d'accepter de signer ce nouvel avenant rectifié.

Georges

mercredi 7 mai 2014

Bonjour,
Et si je vais au Prud'Hommes, quelles sont mes chances ?
Cela faisait longtemps que je lui demandais cette augmentation. Comme mon patron n'est pas sympa avec moi, je ne vois pas pourquoi je serai sympa avec lui.

Pascale CARBILLET

mercredi 7 mai 2014

Je rappelle que votre employeur n'a pas l'obligation de vous accorder cette augmentation, sauf si votre salaire est inférieur au minima instauré par la grille de salaire applicable dans les CHR. Ok, il s'est engagé par écrit (ce qu'il n'avait pas l'obligation de faire) mais en faisant une erreur de date, et vous voulez utiliser cette erreur devant le conseil des prud'hommes. Vous pouvez, mais est ce que cela en vaut le coût. Et si votre patron n'est pas sympa, pour quoi ne cherchez vous pas un autre employeur.

Breizh

mercredi 7 mai 2014

Votre employeur n'aura aucune difficulté à prouver qu'il s'agit d'une erreur dont vous étiez conscient. Votre crédibilité sera mise à mal...
C'est malhonnête et en plus extrêmement inconscient pour la suite de votre contrat.

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