En poste depuis 8 mois et toujours pas passer la visite médicale : est-ce normal ?

Question posée sur la fiche pratique :

Suivi de l'état de santé des salariés

Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste . © Thinkstock Quand ? Une visite d'information et de prévention d'embauche doit avoir lieu dans les 3 mois de la prise de poste (2 mois pour un apprenti, avant affectation pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans notamment). Dispense Cette visite n'est pas requise lorsque le travailleur a bénéficié d'une précédente visite d'information et de prévention dans les 5 ans précédant l'embauche (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit) si les conditions sont cumulativement remplies : le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques équivalents + le professionnel de santé du service de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude + aucune mesure d'aménagement de poste ou aucun avis d'inaptitude n' a été émis au cours des 5 dernières années (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Une visite d'information et de prévention d'embauche est suivie d'autres visites d'information et de prévention tous les 5 ans maximum (3 ans pour un travailleur handicapé, invalide ou un travailleur de nuit). Le but de la visite Cette visite consiste à interroger le salarié sur son état de santé, l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail, le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre, identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail, l'informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service de santé au travail et sur la possibilité qu'il a, à tout moment, de solliciter une visite avec le médecin du travail. À l'issue de la visite d'information et de prévention, le salarié doit recevoir une attestation de suivi. Orientation vers le médecin du travail Si le professionnel de santé qui réalise la VIP l'estime nécessaire, il orientera le salarié vers le médecin du travail. Certains salariés bénéficient de droit d'une visite médicale d'aptitude effectuée par le médecin du travail : femme enceinte, allaitant, venant d’accoucher, à tout moment si elle le souhaite ; travailleur handicapé, titulaire d’une pension d’invalidité, à l’issue de la visite d'information et de prévention. Que dit le code du travail Suivi individuel de l’état de santé du travailleur : R.4624 -10 et suivants Juridique - santé sécurité | mardi 26 octobre 2010
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JPB

jeudi 5 avril 2012

bonjour, je suis dans mon entreprise depuis 8 mois et je ne toujours pas effectué ma visite medicale d'embauche est ce normale? quel sont mes droits ? merci. cordialement.

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Carole GAYET

vendredi 6 avril 2012

Bonjour,

Article R.4624-10 du code du travail : le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai

Vous pouvez attirer l'attention de votre employeur, vous pouvez prendre RV auprès du médecin du travail.

Votre employeur encourt une sanction s'il s'avère que vous n'avez pas été vu de par sa négligence, car il est possible aussi qu'il ait fait le nécessaire auprès du service de santé au travail mais que vous soyez victime du désert médical de médecins du travail.

Mais surtout en cas de négligence de votre employeur, il expose fortement sa responsabilité en cas d'accident du travail, ce que naturellement je ne souhaite surtout pas qu'il vous arrive.
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Pascal

vendredi 13 avril 2012

il y a des cas ou c est pas obligé:Vous n'êtes pas obligé de refaire passer une visite médicale si les trois conditions suivantes sont réunies:
Le salarié va occuper un emploi identique
Le médecin du travail est en possession de la fiche d'aptitude du salarié de son précédent emploi
Et le salarié avait été déclaré apte lors du dernier examen médical (dans les 12 derniers mois si le salarié est à nouveau embauché par le même employeur, ou dans les 6 derniers mois si le salarié change d'entreprise). Ces délais seront portés à respectivement 24 et 12 mois à compter du 1er juillet 2012.
Cependant, le médecin du travail, l'employeur ou le salarié lui-même peut exiger dans tous les cas une nouvelle visite.Si votre salarié travaille par ailleurs auprès d'un ou plusieurs autres employeurs (temps partiel) la visite médicale de l'employeur principal suffit, il n'est pas nécessaire de lui faire passer une nouvelle visite, mais l'emploi doit être similaire. voila attention il y a des cas spéciaux comme le travailleur de nuit c'est tout les six mois je crois pour lui bonne journée
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Pascal

samedi 14 avril 2012

Je crois également en lisant des articles sur le net que c'est un milliard d euro le budget de la médecine du travail, ou passe cet argent??? on dirait que c'est pas toujours pour financer celle ci, c'est les employeurs qui ont créé la médecine du travail, ceux ci versent à peux près 75€ par an et par salarié ou passe cet argent??? bonne journée

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