emploi d'un extra
2 H X 8.92 (minimum)+ ind CP 10% + Ind Repas
4 H x 8.92 + Ind CP 10 % + Ind Repas

explications ?
Si je comprend bien il faut majorer de 100 % les 2 h en plus ? Pourquoi ?

extra
S'il travaille 2 heures vous lui payez 2 heures
s'il travaille 4 heures vous lui payez 4 heures (tout simplement)
Prévoyez dans votre contrat d'extra une fourchette d'heures.

merci

Au taux horaire prévu dans le contrat
s'il était prévu une mission de 2 heures et que ce salarié en fait 4, vous devez simplement lui rajouter ces deux heures au taux prévu dans le contrat d'extra.

merci. Pour une fois, il fallait rester dans la simplicité..

Un dixième du nombre d'heures en plus de celles prévues
dans le contrat doivent être rémunérées comme heures complémentaires majorées à 5 % au delà ce sont des heures supplémentaires à 25 %.

Exemple :

16 heures de travail hebdomadaires prévues au contrat et le salarié en effectue 26.

16 h X 8,92 €
1,6 h X 9,366 €
8,4 h X 10,50 €

Sebou votre réponse concerne un temps partiel
Et non pas un extra. Ce sont deux types de contrat différents. Un extra par définition est un contrat à durée déterminée.
Un temps partiel est un contrat à durée indéterminée en règle générale ou un contrat à durée déterminée conformément au motif de recours prévue par la loi.

Pascale, la règle n'est-elle pas la même ???
Que ce soit un temps partiel ou un extra, il doit être prévu un nombre d'heures dans le contrat et au delà c'est compté en heures complémentaires et supplémentaires ???

Extra et temps partiel
L’extra est un travailleur occasionnel qui travaille généralement pour des vacations irrégulières, qui peuvent être d’une demi-journée, une journée, quelques jours pour un événements spécifique voir un peu plus longtemps en sachant que dans tous les cas il ne faut pas que ces missions dépasse 60 jours dans un trimestre civil pour ne pas encourir la requalification en contrat à durée indéterminée.
Mais une personne qui vient régulièrement dans le même établissement toutes les fins de semaines, n’est pas un extra, mais un salarié à temps partiel à durée indéterminée. Dans ce cas, le statut est différent, et c’est un contrat de travail à temps partiel à durée indéterminée qui doit être établi pour ce salarié.
Exemple : un employeur souhaite embaucher un salarié 4 fois dans le mois, si cette embauche correspond par exemple à chaque fois le même jour avec la même tranche horaire, (tous les samedis soir pour une durée de 5 heures), il ne s’agit plus d’un extra mais d’un salarié à temps partiel qui doit bénéficier d’un CDI à temps partiel de 21,67 heures par mois.
Il convient donc de définir au préalable clairement les besoins de l’entreprise en sachant que dés qu’il y a une régularité dans les horaires de travail et ce même pour quelques heures, le salarié doit être titulaire d’un CDI à temps partiel et non de contrat d’extra.