Embauche salarié : pourra-t-on la placer en activité partielle, au cas où ?

Alain

vendredi 30 avril 2021

Bonjour,

Peut-on embaucher une personne dans le but de la réouverture mi-mai (une semaine à l'avance pour la mise en place) et si toutefois celle-ci ne se fait pas à la date prévue (secteur encore trop exposé), la placer en activité partielle ?

Par avance merci.

Cordialement

Pascale CARBILLET

lundi 3 mai 2021

Il convient dans un premier temps de savoir quelle catégorie de contrat de travail, vous allez faire à ce salarié.

Alain

mardi 4 mai 2021

Bonjour,

Nous souhaitons embaucher en CDD pour assurer la période estivale et donc jusqu'à fin août voir fin septembre.

Pascale CARBILLET

mardi 4 mai 2021

Il s'agit d'un contrat saisonnier et les conditions pour mettre un saisonnier au chômage partiel pour cette saison estivale sont assez stricte. je vous conseille de lire la fiche pratique https://www.lhotellerie-restauration.fr/blogs-des-experts/covid-19-aides-reglementation/prise-en-charge-du-chomage-partiel-pour-les-saisonniers.htm
En résumé, si cette personne vient pour la première fois dans votre établissement, elle ne pourra pas bénéficier du chômage partiel.

Aline Coundial

jeudi 6 mai 2021

Bonjour,
Et si cette personne est en CDD pour "remplacement pour salarié absent" de mai à septembre ? Cela change qqch ? A t on droit au chômage partiel dans ce cas de CDD si besoin ? Merci.

Pascale CARBILLET

vendredi 7 mai 2021

Oui car la personne remplace un salarié en CDI qui a droit au chômage partiel.

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